（原标题：董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年7月））
为进一步健全吉林亚联发展科技股份有限公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，公司设立董事会薪酬与考核委员会，并制定工作细则。薪酬与考核委员会是董事会的专门工作机构，负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查薪酬政策与方案。
委员会由3名董事组成，其中独立董事2名，主任委员由独立董事担任，任期与董事会一致。主要职责包括研究考核标准、审查薪酬政策、制定考核计划并向董事会提出建议。委员会需准备相关文件和资料，按公司考评标准草拟考评建议，并提交董事会审议。
会议每年至少召开一次，由主任委员召集并主持，可采用多种方式召开。会议应由2/3以上委员出席，表决需过半数通过。董事会秘书列席会议，委员对未公开信息负有保密义务。委员会可聘请中介机构提供专业意见，费用由公司支付。会议记录由董事会秘书保存至少10年。薪酬与考核委员会通过的议案及表决结果应以书面形式报公司董事会。本细则经公司董事会审议通过之日起生效施行。
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